فصل تعسفي • مستحقات • إصابات عمل • عقود
القضايا والنزاعات العمالية
نظام العمل السعودي يمنحك حقوقاً واضحة — مهمتنا أن نضمن حصولك عليها كاملة، سواء كنت موظفاً أو صاحب عمل.
حقك العمالي ليس منّة — بل نصّ نظامي
كثير من الموظفين يتنازلون عن مستحقاتهم لأنهم لا يعرفون ما يكفله لهم نظام العمل، أو يخشون طول التقاضي. والحقيقة أن النظام السعودي يوفّر مساراً عمالياً واضحاً يبدأ بالتسوية الودّية أمام مكتب العمل وينتهي أمام المحاكم العمالية، بمواعيد محددة يجب عدم تفويتها.
يمثّل فريق مهابة الموظفين وأصحاب العمل على حدٍّ سواء. نقرأ عقدك ولوائح المنشأة وواقع علاقتك العمالية، ثم نحدّد ما تستحقه فعلاً نظاماً ونطالب به بالمسار الأسرع.
القضايا العمالية التي نتولّاها
نغطي نزاعات علاقة العمل من نشوئها حتى انتهائها:
- الفصل التعسفي — إثبات عدم مشروعية إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض النظامي
- مكافأة نهاية الخدمة — احتساب المكافأة والمطالبة بها عند الامتناع أو النقص
- المستحقات المتأخرة — الرواتب غير المدفوعة، البدلات، العمولات، والإجازات المتراكمة
- إصابات العمل — حقوق المصاب والتعويض والعلاج وما يترتب على العجز
- عقود العمل — صياغة ومراجعة العقود وشروط عدم المنافسة والسرّية
- النقل والتغيير التعسفي — الاعتراض على تغيير ظروف العمل أو النقل بغير مسوّغ
- التسوية أمام مكتب العمل — تمثيلك في مرحلة التسوية الودّية قبل الإحالة للمحكمة
- خدمات أصحاب العمل — لوائح تنظيم العمل، الجزاءات، وإنهاء العلاقة بشكل نظامي سليم
المواعيد النظامية — أخطر ما يُفوَّت
الدعاوى العمالية مقيّدة بمواعيد نظامية، وتفويت الميعاد قد يُسقط حقك مهما كان قوياً في أصله. كذلك تبدأ الدعوى عادةً بمرحلة تسوية ودّية أمام مكتب العمل، ولا تُحال للمحكمة العمالية إلا بعد تعذّرها.
لذلك ننصح بالتحرّك فور نشوء النزاع لا بعد شهور. نراجع تواريخ واقعتك أولاً لنتأكد من بقاء حقك قائماً، ثم نسلك المسار الصحيح من أول خطوة.
إثبات الحق: العقد والمستندات
المطالبة العمالية تُبنى على المستندات: عقد العمل، مسيّرات الرواتب، التوصيف الوظيفي، المراسلات، وقرارات المنشأة. كثير من القضايا تُخسر لا لضعف الحق بل لضعف الإثبات.
نساعدك على حصر ما تملكه من مستندات وترتيبه في ملف مقنع، ونستفيد من الوسائل النظامية للحصول على ما لدى المنشأة من وثائق تدعم مطالبتك.
لماذا مهابة؟
حماية المواعيد
نراجع تواريخ واقعتك أولاً لئلا يسقط حقك بالتقادم
ملف إثبات قوي
ترتيب العقد والمستندات في ملف يصمد أمام المحكمة
للطرفين
نمثّل الموظف وصاحب العمل بنفس الاحترافية
تسوية أولاً
نسعى للحل الودّي الأسرع قبل التصعيد للمحكمة
كيف نعمل؟
1
مراجعة العقد
قراءة عقدك ولوائح المنشأة وتحديد ما تستحقه نظاماً
2
حصر المستحقات
احتساب المكافأة والمستحقات والتعويض المحتمل
3
التسوية الودّية
تمثيلك أمام مكتب العمل للوصول إلى تسوية
4
المحكمة العمالية
رفع الدعوى والمرافعة عند تعذّر التسوية
إجابات على ما قد يدور في ذهنك
لا تتنازل عن حقك العمالي
أرسل لنا عقدك وتفاصيل نزاعك، ونحتسب لك ما تستحقه نظاماً ونحدّد المسار الأسرع
استشر محامياً عمالياً