حاسبة حقوق العمل

لا، النتائج تقديرية بحتة ولا تمثل حكماً قانونياً. المستحقات الفعلية تُحدد من قبل المحكمة العمالية المختصة بناءً على ملابسات كل حالة. هذه الحاسبة مبنية على نظام العمل السعودي وتعديلاته.

تُحسب وفقاً للمادة 84 من نظام العمل: نصف الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. الأجزاء تُحسب بالتناسب.

نعم، لكن بنسب متدرجة وفقاً للمادة 85: لا شيء إذا أقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، ثلثاها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات. أما إذا فسخ العامل العقد بموجب المادة 81 (إخلال صاحب العمل) فيستحق المكافأة كاملة.

إذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب مشروع: للعقد محدد المدة يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد. وللعقد غير محدد المدة يستحق أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين.

نعم، حاسبة حقوق العمل مجانية بالكامل وتُقدم كخدمة مجتمعية تثقيفية من مهابة للمحاماة. لا يتطلب استخدامها تسجيل دخول أو بيانات شخصية.