منصة أجير: خدمات التوظيف المؤقت والإعارة

أعادت منصة أجير صياغة العلاقة بين المنشآت والعاملين في سوق العمل السعودي، بعد أن جعلت التعاقد المؤقت ونقل العمالة بين المنشآت عمليةً رقميّة منظّمة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. فبدلاً من الممارسات التقليدية غير الموثّقة التي كانت تُوقع طرفي العلاقة في مخاطر قانونية، أصبح كل تعاقد مرتبطاً بتصريح إلكتروني يحفظ حقوق العامل ويُنظّم التزامات المنشأة. يستعرض هذا الدليل ما تُقدّمه المنصة من خدمات، وشروط الاستفادة منها، وتكلفتها، وخطوات التعاقد، بإشراف فريقنا القانوني في مهابة للمحاماة.

⚡ الخلاصة السريعة

• منصة أجير منصة رسمية تابعة لوزارة الموارد البشرية تُنظّم العمل المؤقت وإعارة العمالة وإسناد السعوديين.
• تشمل خدماتها: التعاقد، الإعارة، إسناد السعوديين، الحراسات الأمنية، تشارك، المرافقين، المواسم، والعمل خلال الخلاف العمالي.
• رسومها تبدأ من باقة مجانية بحد 10 تصاريح شهرياً وتصل إلى باقات مدفوعة لتصاريح غير محدودة.
• تستلزم أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق لمعظم الخدمات.
• التعاقد عبرها يحفظ الحقوق وفق نظام العمل السعودي ويُعدّ إطاراً نظامياً موثّقاً.

ما هي منصة أجير وما الجهة المُشرِفة عليها؟

منصة أجير هي منصة إلكترونية تتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تُنظّم العلاقات التعاقدية المؤقتة بين المنشآت وبينها وبين العمال، وتُصدر تصاريح رسمية لنقل العمالة أو إسنادها أو تأجيرها، بما يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل ويمنع الممارسات غير النظامية في سوق العمل.

تُتيح المنصة للمنشآت التعريف بنشاطها ونشر الشواغر الوظيفية واستقطاب الكفاءات، فضلاً عن إعارة العاملين الزائدين إلى منشآت أخرى. وفي المقابل، يستطيع الباحث عن عمل رفع سيرته الذاتية، واستعراض الإعلانات، وتلقّي عروض توظيف مؤقتة موثّقة.

لماذا تحتاج المنشآت إلى منصة أجير؟

يُوفّر هذا النظام حلولاً مرنة تُخفّض الاعتماد على الاستقدام من الخارج، وترفع إنتاجية العمالة داخل السوق، وتُتيح نقل الخبرات بين المنشآت بشكل قانوني. للاطلاع على أنواع عقود العمل راجع المقال المخصص.

ما خدمات منصة أجير وشروط كل خدمة؟

تُقدّم منصة أجير تسع خدمات رئيسة لتنظيم العمل المؤقت: تعاقد أجير، إعارة أجير، إعارة أجير للمنشآت الفردية، إسناد السعوديين، الحراسات الأمنية، تشارك، مرافقو أجير، أجير المواسم، والعمل المؤقت خلال الخلاف العمالي. ولكل خدمة شروطها الخاصة بحسب نشاط المنشأة ونطاقها في برنامج نطاقات ومدة التعاقد.

خدمة تعاقد أجير

تُمكّن المنشأة (أ) من الحصول على تصريح يُنظّم وجود عمالتها التابعة لها داخل موقع منشأة (ب)، بشكل نظامي ولمدة الخدمة فقط. شروطها:

• أن يكون نشاط منشأة (أ) من الأنشطة المعتمدة: التشييد والبناء، النظافة، الصيانة والتشغيل، الخدمات الاستشارية، المعاهد والكليات.
• أن تكون منشأة (أ) في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
• إمكانية تعاقد جميع المنشآت مع منشأة (أ) والاستفادة من الخدمة.

خدمة إعارة أجير

تصريح لنقل العامل من المنشأة (أ) كلياً إلى المنشأة (ب) لمدة محددة، تتكفّل خلالها المنشأة (ب) بكامل تكاليف العامل. شروطها:

• أن تكون المنشأتان في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
• أن يكون مضى على دخول العامل إلى السعودية 12 شهراً.
• تشمل الخدمة جميع المنشآت في مختلف القطاعات.

خدمة إعارة أجير للمنشآت الفردية (1-5)

تُتيح للمنشأة الفردية استعارة عامل من منشأة أخرى بشرط: أن تكون منشأة فردية طالبة للخدمة، وموافقة العامل، وألا يتجاوز عدد عمالتها خمسة. ولا تتجاوز مدة التصريح أربعة أشهر متتالية أو ستة أشهر متفرقة خلال السنة.

خدمة إسناد السعوديين

تُمكّن المنشآت التي تُقدّم خدمات التوظيف من إعارة وإسناد عمالة سعودية للمنشآت الراغبة بتوظيفهم مؤقتاً، وفق نظام العمل السعودي. شروطها: ترخيص إسناد السعوديين، موافقة العامل، وألا يقلّ عمره عن 18 سنة.

خدمة الحراسات الأمنية

تُشجّع تعاقد المنشآت مع منشآت متخصّصة في الحراسات الأمنية لرفع أجور السعوديين في هذا القطاع، باحتساب الحارس السعودي في نقاط التوطين:

• نصف نقطة إذا كان الأجر بين 4,500 و5,499 ريالاً شهرياً.
• نقطة كاملة إذا زاد الأجر عن 5,500 ريال.

خدمة تشارك

علاقة تشاركية بين المنصات الإلكترونية (تطبيقات التوصيل) والمنشآت المشغّلة، تُتيح للتطبيقات الاستفادة من القوى العاملة لدى المنشآت المرخّصة بالنقل البري أو الصيانة المنزلية، لمدة 3 سنوات.

خدمة مرافقي أجير

يستطيع الوافد حامل هوية مرافق العمل في منشآت الصحة والتعليم والعمل الاجتماعي، بشرط صلة القرابة (زوج/زوجة/محرم) وعمر 18 سنة فأكثر، ووجود اعتمادات مهنية في تخصصه.

خدمة أجير المواسم

تُتيح التعاقد الموسمي في مواسم الحج والترفيه ونقل الطرود، ولا تتجاوز مدة الترخيص أربعة أسابيع متتالية أو ستة أسابيع متفرقة خلال السنة الواحدة.

خدمة العمل المؤقت خلال الخلاف العمالي

تُتيح للعامل الذي له قضية خلاف عمالي قائمة العمل لدى منشأة أخرى بشكل نظامي، لمدة لا تتجاوز 6 أشهر، بشرط سريان إقامته إن كان مقيماً.

ما رسوم عقد منصة أجير؟

تنقسم رسوم خدمات هذا النظام إلى باقة مجانية تُقدّم 10 تصاريح شهرياً لخدمة التعاقد، وباقة مدفوعة تُتيح تصاريح غير محدودة لمدة تتراوح بين شهر وثلاث سنوات. وتختلف الرسوم التفصيلية بحسب نوع الخدمة والمدة المطلوبة ونشاط المنشأة.

تُراجَع الرسوم دورياً من قِبل وزارة الموارد البشرية، لذلك يُنصح بالاطلاع على بوابة المنصة قبل كل تعاقد جديد للتأكّد من التسعير الساري.

ما خطوات إنشاء عقد عبر منصة أجير؟

يتم إنشاء العقد إلكترونياً من خلال تسجيل دخول المنشأة على منصة قوى، ثم اختيار “العقود” وإنشاء عقد جديد، وتحديد نوع الإشعار أو الوظيفة المؤقتة، وإدخال بيانات الباحث عن العمل، وتعبئة تفاصيل العقد من المسمى الوظيفي والمدة والموقع، ثم إرسال العقد للباحث عن العمل للموافقة، ورفع المرفقات وإصدار الفاتورة وسدادها، وأخيراً طباعة إشعار التوظيف.

الخطوات التفصيلية:

1. تسجيل الدخول إلى منصة قوى أجير واختيار المنشأة.
2. من القائمة الجانبية اختيار “العقود” ثم “إنشاء عقد”.
3. تحديد نوع الإشعار (وظيفة مؤقتة / إعارة / تعاقد)، وإدخال بيانات الباحث عن عمل.
4. تعبئة تفاصيل العقد: المسمى، تاريخ البداية والنهاية، المدينة، موقع العمل، المرفقات.
5. إرسال العقد وانتظار قبول الباحث عن عمل.
6. رفع المرفقات وإصدار الفاتورة.
7. السداد عبر سداد وطباعة إشعار التوظيف من صفحة الإشعارات.

نصّت المادة (37) من نظام العمل السعودي على أن: “يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة، ويعدّ العقد قائماً ولو كان غير مكتوب…”

دور المحامي في مراجعة عقود أجير

يقوم المحامي بدور محوري في كل مرحلة من مراحل التعاقد عبر هذه المنصة، بدءاً من صياغة شروط العقد بلغة قانونية تحفظ حقوق المنشأة وتمنع الغموض، ومراجعة بنود الإعارة والمدة وشروط الإنهاء المبكر والمسؤوليات المالية، وصولاً إلى تمثيل المنشأة أو العامل في حال نشأ نزاع عمالي لاحق. للاطلاع على منصات أخرى راجع منصة مدد للأجور.

كيف يُسجَّل زائر بتأشيرة الزيارة في منصة أجير؟

تستطيع المنشأة من خلال حسابها على منصة أجير إنشاء عقد إلكتروني للزائر، ثم إضافة بياناته بتأشيرة الزيارة ضمن صفحة العقد، مع التأكّد من سريان التأشيرة ومطابقة النشاط لشروط المنصة. ويُصدَر لهذا العقد تصريح مؤقت وفق ضوابط وزارة الموارد البشرية.

كيف أتواصل مع منصة أجير؟

يتم التواصل مع قوى أجير عبر الموقع الإلكتروني الرسمي أو عبر الرقم الموحّد 920011040، ومن خلال قنوات خدمة العملاء لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما تُتيح المنصة تقديم الاستفسارات عبر نظام تذاكر الدعم إلكترونياً.

الخاتمة

لم تُعد منصة أجير مجرد أداة رقمية تُيسّر التوظيف المؤقت، بل باتت إطاراً نظامياً ضرورياً لضمان الشرعية في علاقات العمل القصيرة ومتوسطة الأجل. الاستفادة منها بالشكل الصحيح يتطلّب فهماً دقيقاً لشروط كل خدمة، والتزام النطاقات المطلوبة، ومراجعة العقود قبل التوقيع. نُوصي في مهابة بالاستعانة بمستشار قانوني مُختصّ قبل إبرام أي تعاقد عبر المنصة. إذا كنت تُفكّر في إبرام عقد جديد أو مواجهة نزاع عمالي قائم، احجز استشارتك القانونية مع فريقنا.